性別平權 × 拍攝安全：廖浤睿談影視產業中的隱形議題
活動日期：2025.08.13
講師： 廖浤睿 台北市電影戲劇業職業工會總幹事
文字紀錄：蘇亭蓁
台北市電影戲劇業職業工會總幹事──廖浤睿，是勞動教育專業講師，具甲種職業安全衛生業務主管認證，也擔任勞動部勞資爭議獨任調解人。多年來致力於影視劇組職業安全意識的推廣，兼具議題推動與實務片場經驗。曾任電影《第九分局》片場景經理；與影集《不夠善良的我們》、電影《96
分鐘》等劇組團隊的「安全組」講師及拍攝安全指導。
以專業知識與產業經驗並行，他帶學員理解影視製作現場中潛藏的各種風險，從容易被忽略的拍片實務細節，到近年意識崛起的不對等性別平權、職場霸凌關係處理，所有影視內幕都攸關生命安全，拍片安全守則從觀念建立開始，提醒大家安全不只是法律要求，更是保障每位從業者生命與尊嚴的基本準則。
性別平權：從法律到現場的距離
雖然台灣已有《性別平等工作法》、《性別平等教育法》與《性騷擾防治法》，但影視現場仍存在大量灰色地帶。廖浤睿表示，許多新人或基層工作者，因顧慮職涯發展與工作機會，即使遭遇性騷擾或歧視，往往選擇隱忍。常見事件包含排練或拍攝現場的身體騷擾、權勢性騷擾鎖定職場新人、假借工作之名進行感情欺騙，甚至是隱而未現持續存在的性別刻板偏見。
廖浤睿強調，當遭遇侵犯，第一步是明確表達拒絕態度、保持距離，並盡可能保留證據。即便在性騷擾發生當下難以錄音或拍照等記錄，但事後的直接、間接的訊息紀錄、證人證言，都可能成為重要佐證，都是影響裁決的關鍵。然而，就算是經過報警尋求公權力保護、進入申訴或司法程序後，受害者往往需承受反覆重述事件經過，其心理壓力巨大，也必須做長期作戰的心理準備。
「兩性平權專家評估一家公司的性別平權表現，在進入裁決罰則的時候，不只是看個案，而是看整個系統性的行政作業制度是否改善。」
廖浤睿指出，真正的平權需要公司建立系統化的 SOP 與教育訓練，而不是單一事件處理。立法機關通常會依照公司不同的規模、人數、經濟收益等條件，來分級考核機制，以及性別事件發生時將處置的懲罰與損害賠償。然而，拍片工作人數與拍攝現場充滿不可控的大量變動，使影視公司下的性別事件規範制定更加複雜。
廖浤睿特別提醒，真正的平權需要業內公司積極教育訓練、宣傳性騷擾防治理念，與成立應對機制，擔負起建立性別平權保護網的責任。同時他也呼籲，從試鏡、排戲到拍攝，每位從業人員都必須加強性平意識，減少潛在歧視，警覺去除性別刻板印象，謹慎處理相關議題。當社會邁向開放包容，性別議題更加多元複雜。每一代、每個人的性別觀念養成背景不同，我們更該提升日常關注與對議題的敏感度，積極理解、反思和發聲，為實現真正性別平權的影視業職場生態貢獻心力。
職場霸凌：公平與尊重的界線
台灣《職場不法侵害》修法後，明確將持續性侮辱、冒犯、威脅或孤立行為定義為霸凌。當主管或同事透過權力濫用、持續性侮辱、冒犯、威脅或孤立，使勞工感到受挫，便構成職場霸凌。然而，影視拍攝現場有時無法避免必須嚴厲要求工作情境，例如：武術指導對演員的肢體矯正，或動作操作攸關生命安全，必要的嚴厲甚至肢體提醒，可能與霸凌界線模糊。
廖浤睿指出，若肢體提醒是在適當的力道與合理的行為範圍內產生，非蓄意傷害，事後應主動溝通解釋，減少雙方認知和感受差異。他提醒，關鍵在於「力道、意圖與事後溝通」：若是基於安全所需，且事後有適度說明與安撫，便不構成霸凌。同時，事前的工作規範條例也不可少，面對複雜多變的影視創作現場，許多實際情況難以由法律條文一概而論，公司在合約中，必須要清楚訂定合作規則，但若主管長期利用權力羞辱下屬，則屬於不法侵害。例如當成果不符合預期要求時，為求改善，將有何相應的處置措施。
拍片安全的環境之下，減少職場不當對待，也須被加強重視。不論性別、職位輩分高低，在任何關係中，每個人的權益都應受到尊重與保護。「性平與霸凌防治的核心概念是一樣的──如何塑造相對公平的環境，與相對平等的觀點。」是廖浤睿對於性別平權與職場霸凌的共通原則。
被忽視的安全：藏在日常的風險
「拍攝時，不是只有重大場面需要重視安全問題，一般日常中的安全情況須受到更多重視。」
影視產業的製作風險不僅限於性平與霸凌。廖浤睿指出，多數人認為安全議題常被侷限在飛車爆破、槍械打鬥等大場面。但實際上，許多習以為常的細節才是事故高發的溫床，例如：交通運輸途中、攝影棚搭景施工，甚至於電纜接線與感電處理等。
廖浤睿以片場安全指導的議題切入探討：在依法行事的理想狀態下，建議每個劇組的主創都應具備安全主管認證，而安全人員則須進行安全規劃、教育訓練，與劇組討論安全執行的規劃，並落實。
廖浤睿提到，在職安專家眼中台灣影視業的安全規劃落後高風險的營造業至少三十年。他坦言，歐美日影視業對於關係平等的觀念早已深化，也將安全教育制度化。如
Netflix 拍片會要求全體人員，不分階等，皆必須觀看一小時以上的安全講習影片；日本則將高度追求細節的文化，徹底貫徹於職場，對於拍攝安全加倍嚴謹。相較之下，台灣照搬他國法規立法，卻無法有效融合本土職業生態，調整出合適規定。在安全規劃與資源配置上，仍顯不足，造成拍攝國際合作案時容易受到質疑。
然而，台灣法律並無明定劇組拍片「必須」有獨立的安全人員在場。經費較充裕的劇組通常會安排安全人員跟組，包含 EMT 緊急救護技術員和職業安全衛生業務主管。許多資源少的小劇組，則僅在重要的高風險場次安排安全人員。在現況實行中，「安全證照」更是稀缺少見，作為客觀驗證團隊指導專業能力的標準，證照是未來可著重推行的要點。
廖浤睿也提及，各國劇組工作結構大相逕庭，美國以導演組為權力核心，導演掌控創作現場，也能針對安全議題發號施令。台灣則是「製片掌資源，導演掌創作」的工作生態，由製片組負責安全實行和預算掌控。近年，業界開始嘗試理解歐美電影工業系統的形成原因，思考職權的調整和置換。他期待未來可從導演培育開始改變，待長時間養成後，導演也能接觸到更多行政管理工作，尤其在預算和安全問題的層面。
廖浤睿自身在推動片場安全多年來，曾遇過非常多不同樣態的劇組，從國外知名導演合作到拍攝電視台短劇，團隊資源或大或小，在安全執行的推動成果上收穫諸多見聞，而這些也正是改革台灣影視業安全意識必經的演進。
他表示要改變現況，關鍵在前置作業。在理想情況下，劇組在拍攝前必須要完成：撰寫安全計畫書，內容需包含一般及特殊安全規範。不論是否需要涉及動作場面，不僅是演員需要訓練，整個劇組的導演組、製片組、攝影組、戰術指導等，也都得在拍攝前期運作之前，必須將安全觀點納入安全計畫書中，確保現場拍攝能安全完成。
再者，安排主創團隊與安全人員召開攝製安全會議。從先前規範的安全計畫書中來進行安全教育訓練，並著手特殊作業的安全訓練。主要在於演員和相關主創人員訓練，以拍攝槍戰片為例，除了針對演員武打、槍械、特技等場面事前操作訓練，其他各組也都須要瞭解與訓練，這之中包含設計動態、調度場面和節奏。這些訓練能在拍攝前降低風險，減少未來現場發生問題與風險，避免臨場處理狀況時浪費時間或造成危險。
廖浤睿亦提到，在安全規劃的執行上與技術成熟的歐美、香港和韓國相比，台灣在特殊安全訓練的規劃執行上仍較不完整。主因在於台灣在現階段少有商業動作類型的製作，因此尚缺乏專業特技工作者的養成機會，這讓台灣劇組在應對特殊拍攝的鏡位安排與防護工作上鍛鍊不足，形成技術和經驗上的弱勢。對此，他指出台灣不缺專業人才和潛能，但缺乏舞台去呈現。影視產業應設法促成更多嘗試機會，讓拍攝製作、安全與專業職能三者能共同鍛鍊、交流、成長。
廖浤睿強調最重要的還是事前的準備工作，尤其是「風險評估」。攝製器材、劇組工作人員與拍攝環境，在這三者結合下，影視製作無形之間就已經存在更多變動的風險。因此，主創團隊要有安全預防的編列，且必須知曉器材是否符合法規、實際操作上是否安全無虞，辨識潛在危險，進入拍攝製作時，建議每天開拍前，主創與安全人員必須進行安全會議，檢視現場狀況和條件，進行風險評估與應對方案。
特別是在特殊場景拍攝，往往伴隨高度風險。例如：局限空間－下水道工程或地下室的公安意外屢見不鮮，正因通風不良累積的有機氣體，造成了致命危害，都應格外留心前置工作。又臨水拍攝－不僅需嚴格執行戒護與防寒等，來防止工作人員因失溫而危及性命。以及道路拍攝－應申請路權、封路是基礎前提。若能封路，便可降低更多環境變數與突發風險，否則安全變數及大。然而資源有限時，主創團隊確實必須審慎評估安全措施的優先順序，避免為了趕工或節省成本而發生事故。
廖浤睿表示影視拍攝現場作業的安全議題包羅萬象，涵蓋棚內搭景施工、承攬廠商控管與防範感電等細節工作。近年政府已更重視劇組安全計畫書審查，若因主創疏忽於前期規劃，導致勒令停工或失去拍攝許可，將得不償失。
此外，演員安全演出的準備過程，尤其在面對高挑戰性的特殊拍攝，其內心準備和調適，也是安全觀念建構的重要一環。若臨時被要求提升動作難度，受限於進度、成本與導演壓力，許多演員被迫冒險上場，幸運則順利完成，實際上有著巨大的生命安全風險。劇組安全，不僅在於技術層面的規範，更需要團隊共同建立尊重專業、審慎評估的文化，方能避免憾事發生。
在目前現行法規下，影視從業人員多數不是使用僱傭關係，仍適用《勞工職業災害保險及保護法》的特別加保制度「職業災害險」，須由從影視業者自行加保，目的是為了在發生職災事故時，可以提供基本生活的保障。
廖浤睿強調每個影視從業雇主應投保「雇主責任險」：是保障工作事故的雇主賠償。在於員工執行職務遭逢意外事故傷亡時，將由雇主負擔賠償責任。台北市電影戲劇業職業工會更鼓勵拍攝短片者投保「特定活動險」，這適用於短期拍攝與學生劇組，用來彌補短期工作的保障缺口。工會也針對學生劇組、短片、短期拍攝，提供相關投保專案，幫助劇組以較低成本投保。因此，有任何問題隨時可洽詢工會協助，善用產業資源，保護個人權益，轉移工作風險。
「安全這個議題可以很突出、放大，也可以很收斂，可以回到你的日常作業當中，在不斷推廣中，讓大家落實安全這件事，潛移默化成為生活中的一部分。」
廖浤睿指出，台灣在特殊訓練、制度規劃與文化觀念上都仍有差距。但他相信台灣不缺人才，缺的是舞台與制度。他呼籲產業應提供更多訓練與實踐的機會，讓安全與專業同步成長。尤其是在資源有限的情況下，劇組務必事先做風險評估，排定優先順序，讓拍片安全的實踐最大化。
從影視產業的人際關係，到拍攝現場的安全細節，廖浤睿以個人經驗與產業案例帶來深刻分享，也針對學員實務中可能遇到的困境逐一解答，讓各位參與者們獲益良多。
本次工作坊的核心，從性平到霸凌，從搭景到武打，廖浤睿以多年的片場經驗與專業知識，不斷地提醒所有從業者：平權不是理想，而是每個人應被保障的基本權益。安全不是可有可無，而是拍片的基礎。以引導從業者認識片場潛藏的風險，意識到安全議題的重要性，從日常觀念養成開始，讓實際行動的轉變發生。唯有建立制度化的安全規劃與教育，養成尊重與平等的文化，匯集所有從業者的重視和力量，共同打造保障權益與生命安全的創作環境，台灣影視才能邁向更成熟、國際化的產業未來。
